根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，如果工人在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或职业病，并经过工伤认定，那么工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。如果工人的伤害被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤赔偿项目。由于雇主与工人之间存在雇佣关系，因此工人在工作过程中受伤的人身损害责任由雇主承担。除此之外，还存在其他责任归属情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或职业病，并经过工伤认定，享受工伤保险待遇。对于劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。另外，根据该法第四十一条规定，如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，那么工伤保险待遇由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，然后用人单位需要偿还工伤保险基金支付的金额。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以根据法律规定进行追偿。
如果在工作过程中发生事故伤害，应立即就医于签订服务协议的医疗机构，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。同时，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果工人长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现身体不适，应前往当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果工伤职工对劳动保障部门的工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书后的60日内提起行政复议。如果对复议决定不服，可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。获得工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可以前往用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位未参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。如果所在单位参加了工伤保险，工伤保险经办机构将按照标准从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。
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工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
