根据劳动法规定，工头与带领人之间存在雇佣关系。如果受雇人在从事雇佣活动时造成他人损害，根据法律规定，雇主应承担赔偿责任。
然而，如果雇主承担了赔偿责任后发现雇员存在故意或者重大过失，雇主有权向雇员追偿。
根据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，具有用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人包工头，如果包工头招用的工人在从事承包业务时发生工伤事故，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
然而，在具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任后，该单位有权向包工头追偿。
根据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号），具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，如果该组织或者自然人聘用的劳动者在从事承包业务时发生工伤事故，具备用工主体资格的承包单位应承担工伤保险责任。
最高人民法院的规定明确了承担工伤保险责任的单位，并赋予了这些单位追偿的权利。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
医疗保险待遇的多个方面，包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费以及工伤复发费用和伤残保险待遇。各个方面都有明确的标准和要求，如医疗费由工伤保险基金支付，伙食补助费和食宿交通费按一定标准报销等。同时，对于工伤职
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
无资质包工头在雇佣纠纷中的责任问题。当工程承包给没有资质的私人包工头时，若发生工伤事故，工伤保险责任由具备用工主体资格的承包单位承担。承包单位承担工伤保险责任后有权向包工头追偿。相关法规明确了这一责任和追偿权利的实施。
