1、对于民事诉讼中的举证责任,应当由提出主张的当事人进行承担。我国民事诉讼中的证据种类包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;以及勘验笔录等。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十八条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;
(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
(一)众所周知的事实;
(二)自然规律及定理;
(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实;
(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;
(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;
(六)已为有效公证文书所证明的事实。
前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项,当事人有相反证据足以推翻的除外。
1、真实性,是指一份证据本身形成过程是客观真实的,不是出具证据的一方有意伪造的,同时其中的内容是能客观反映待证事实的。
2、证据的合法性:
(1)该证据符合证据的法定形式。
(2)该证据符合形式上的要件。
3、证据的关联性是指证据与待证事实之间必须具有一定的联系。
绝大多数民事纠纷的举证责任都是谁主张谁举证,但像高空坠物,医疗事故侵权纠纷等,少部分民事纠纷由被告方证明本人的行为跟损害后果之间没有直接的关系。对于原被告提供的证据,人民法院在庭审过程中都会进行质证的,质证是庭审过程中必不可少的环节。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
个人取得的视听资料在刑事诉讼中能否作为证据使用的问题。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关解释,证据必须依法取得,且需要经过查证属实才能作为定案依据。对于视听资料,审查过程中需要考虑其来源合法性、是否原件、制作过程是否合法等因素。存在疑问的视听资料
国税立案协查的严重性。国税稽查局针对发票违法犯罪行为采取一系列措施,加强协查管理,确保协查案件质量和效果。每个流程都严格执行协查案件的查办责任制和工作流程。此外,还存在发票使用方面的问题,如虚开发票和原材料“估价入账”等问题。这些问题都给会计核算真实
主犯供从犯不是事实的处理方式。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,案件判决需基于证据,不轻易信赖口供。仅有被告人供述而无其他证据时,不能认定其有罪。证据必须确实、充分,符合法定程序,并排除合理怀疑,才能对被告人定罪量刑。被告人的供述需与其他证据相