1、被拆迁人与房屋承租人对拆迁安置协议不一致就补偿安置纠纷向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理并通知可根据拆迁安置条例向有关部门申请决定的当事人.当事人依法起诉的也可以自收到命令之日起三个月内向人民法院起诉。在签订拆迁补偿安置协议后被拆迁人或者房屋承租人在协议规定的搬迁期限内拒不搬迁的被拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依照本法向人民法院提起民事诉讼。在诉讼期间拆迁人可以依法向人民法院申请提前执行。
2、法律依据：《最高人民法院关干适用《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》第十一条，行政机关头实现公共利益或者行政管理目标在法定职责范围内，与公民、法人或者其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议属于行政诉讼法第十二条第一款第十一项规定的行政协议。公民、法人或者其他组织就下列行政协议提起行政诉讼的,人民法院应当依法受理
(一)政府特许经营协议:
(二)土地、房屋等征收征用补偿协议:
(三)其他行政协议。
不能申请仲裁的纠纷：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
房屋租赁的法律规定和中介相关事项。租赁合同中应明确租金的支付时间和方式，中介费按行业标准计算，支付方由双方协商确定。解决房屋租赁中介纠纷需依靠法律武器，根据不同类型纠纷向相关部门投诉或寻求仲裁。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
