1、单位丢失人事档案有保管不善的责任，需要重新复原人事档案。人事档案中存入的资料大多数都是原件，一但丢失或毁损是难以复原的。
2、法律依据：《档案法》第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
1、单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。
2、机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
公司犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，当受到处罚的行为。单位犯罪必须具备以下条件：
1、单位犯罪的主体必须是公司、企业、事业单位、机关和团体。
2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。
3、单位犯罪一般由单位集体或单位领导决定，以单位名义由单位内部人员具体实施。一般情况下，犯罪的目的是为单位谋取非法利益。
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《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
员工辞职合同的法律要求。员工需提前通知用人单位并遵守一定流程和规定。包括书面通知、辞职信撰写、与主管详谈、工作交接、人事手续办理、开具离职证明以及储存工作档案等步骤。整个过程中，员工需尽职尽责，避免对公司造成不良影响。
