第一条：为加强上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合上海市实际情况，制定本条例。
第四条：外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。企业确定的用人计划应当报劳动、人事行政部门备案，并在其指导下实施。
第五条：外商投资企业可以从本系统内推荐的人员中招聘所需的专业技术人员、管理人员和技术工人，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘。外商投资企业招聘的职工应当具有上海市常住户口。需要招聘外省市人员的，按照本市有关规定办理；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定办理。但不得招聘在校学生以及法律、法规规定不得录用的人员。外商投资企业公开招聘录用本市在职职工时，被录用职工的原单位应当积极支持，允许流动。如有争议，分别由劳动、人事行政部门协调、裁决。
第六条：本市企业同外商举办合资、合作经营企业时，所需的中国职工应当先从原企业职工中招聘，原企业不能满足的，从原企业的主管部门所属的系统内招聘；未录用的原企业职工，由中方投资者或者原企业主管部门另行安置。
第七条：外商投资企业的外方投资者可以推荐个别具有实际工作能力、适合企业需要的国内人员为企业职工，经企业考核合格后录用。
（原文内容不涉及工资和奖惩，故省略）
（原文内容不涉及劳动保险和福利待遇，故省略）
（原文内容不涉及劳动保护和工作时间，故省略）
（原文内容不涉及劳动争议，故省略）
（原文内容不涉及法律责任，故省略）
（原文内容不涉及附则，故省略）
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
劳动合同备案的具体流程步骤有那些？备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。 准备申报材料。办理程序：申请、受理、审查、受理、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准： 不收费。
1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：。女职工劳动保护规定第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于
1、若是外商投资企业，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及
