第一条：为了加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资，保险福利费用的规定》及有关法律、法规，制定本管理规定。
第四条：外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。
第五条：外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。外商投资企业招聘职工，可在劳动部门协助下实行公开招聘，择优录用；也可以在企业主管部门或劳动部门推荐的人选中考核，择优录用。企业招聘职工，应到劳动部门办理手续。外商投资企业不得招用未满十六周岁人员和在校学生。
第六条：国内企业同外商兴办合资、合作经营企业所需的职工，首先应从国内企业现有职工中择优录用。未被录用的职工，由原企业或企业主管部门负责妥善安置。
第七条：外商投资企业招聘、录用在职技术工人，职工所在单位应积极支持，允许流动。因招聘职工发生争议，由市劳动局调解、裁决。
第八条：外商投资企业跨省、市或在本市跨县(市)、区(不含中山、西岗、沙河口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人，须经市劳动局审批。
第九条：外商投资企业录用在职技术工人，对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。
第十条：外商投资企业对聘用的职工，应加强教育培训。教育培训经费，应按规定在企业成本费用中列支。
第十一条：外商投资企业招聘录用职工，应填写市劳动局统一制发的《劳动手册》，建立人事档案。
第十二条：外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案。劳动合同的内容包括：任务、期限、报酬、保险福利、劳动条件、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。
第十三条：外商投资企业对有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：
外商投资企业股权转让的法律规定。中国法律对此做出了严格规定，要求股权转让符合产业指导目录和外资企业法的要求。股权转让协议需包括双方信息、股权份额及价格、交割期限等。股权转让必须经过法定手续，包括审批机关批准和登记机关变更登记。股权转让协议和修改企业合
长春市外商投资企业劳动管理的实施细则。它详细说明了该市的劳动管理工作适用范围和地域管辖原则，同时规定了外商投资企业招收招聘职工的相关要求和流程，包括机构设置、人员编制、职工定义、招聘原则、来源、年龄要求以及在职职工的招聘等方面的具体规定。此外，对外商
外资企业______有限公司的章程。公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。公司的经营范围、投资总额和注册资本等均有明确规定。公司设立董事会和监事会，并详细阐述了其职权和运作方式。此外，文章还涉及公司的财务管理、利润分配、职工和工会等相关内容。具体涵盖
企业投资需谨慎，量力而行的重要性。企业在投资时应考虑自身实力，评估失败风险，并遵守国家法律和法规，不投资国家禁止的项目。同时，对于高科技项目，企业也应谨慎投资，避免陷入高科技陷阱，以免承受不起投资风险。
