1、招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。
2、法律依据：
《中华人民共和国广告法》第三条
广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。
2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。
3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。
4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。
1、招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。
2、招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。
3、招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
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一起开发商虚假广告案例。某开发商宣传其房地产项目拥有高绿化率，但实际调查中，绿化率未达到宣传的数值。法院认定开发商在广告宣传中存在虚假成分，违反了广告法和合同法的规定，因此判决开发商赔偿购房人8万余元。此案例提醒开发商应遵守法律法规，确保广告宣传真实
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分公司入股的分配方案，需考虑资产状况、盈利前景、出资方式和金额，以及股权分配原则。还讨论了夫妻公司股权在离婚时的分配问题，需明确股权来源和性质、公司经营状况和发展前景，以及双方协商意愿。最后探讨了公司有官司的情况下是否可以注销，通常官司未解决前公司不
