当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 临时工 > 北京临时工合同纠纷律师收费标准是多少

北京临时工合同纠纷律师收费标准是多少

时间:2022-09-14 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
244748
北京临时工合同纠纷律师收费标准是:不适用于政府指导价,实行市场调节价。经当事人、委托人于律师或律师事务所协商的,可以采取计时收费方式。详细内容和手心律师网小编一起来看看。

一、北京临时工合同纠纷律师收费标准是多少

临时工合同纠纷,不适用于政府指导价,实行市场调节价。经当事人、委托人于律师或律师事务所协商的,可以采取计时收费方式,收费标准为100-3000元/小时。

(一)计时收费标准,100-3000元/有效工作小时。

(二)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人,担任公民请求国家赔偿案件代理人的服务收费标准。

(1)按审判阶段确定收费标准。

1、计件收费标准为每件3000--15000元。

2、按标的额比例收费标准

10万元以下(含10万元),10%(最低收费3000元);

10万元至100万元(含100万元),6%;

100万元至1000万元(含1000万元),4%;

1000万元以上,2%。

按当事人争议标的额差额累进计费。

(2)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。

(三)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、害人的诉讼代理人的服务收费标准。

(1)按照各办案阶段分别计件收费。

1、侦察阶段收费标准为每件2000—15000元。

2、审查起诉阶段收费标准为每件2000—15000元

3、一审阶段收费标准为每件4000--45000元。

(2)二审、死刑复核、再审、审诉案件,按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。

(3)被害人提起刑事附带民事诉讼案件的,按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。

(4)犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。

(四)收费标准下浮不限

(五)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段,可自第二阶段起酌减收费。

(六)下列刑事案件经律师事务所与委托人协商一致,可按照不高于规定收费标准的5倍收费,协商不成的,执行规定的收费标准:

(1)案件法律关系复杂,律师办案时间明显多于同类案件的;

(2)案件涉及疑难专业问题,对律师专业水平要求明显高于同类案件的;

(3)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。

计时收费案件不适用前款规定。

二、律师收费注意事项

(一)刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。

刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分,属于实行政府指导价范围的,按照民事诉讼案件标准收费;属于市场调节价范围的,由律师事务所和委托人协商确定。

(二)民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的,可按较高者计算并收费。反诉案件, 可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。

(三)代理各类诉讼案件的申诉,按照一审阶段收费标准执行。

(四)重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致,可以在规定标准5倍之内(含5倍)协商确定收费标准。

(五)前述收费标准,除另有指明外,是指诉讼案件一审阶段的收费标准。

单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的,按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的,后一阶段起减半收取。

三、遇到临时工合同纠纷问题怎么办?

手心律师网建议:找律师,律师可以:

1、接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问。

2、接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。

3、接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼。

4、接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;接受委托,参加调解、仲裁活动。

5、接受委托,提供非诉讼法律服务;解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,手心律师网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同

    劳动合同的主要内容,包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务,确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇,同时规定了工作要求和保护措施。

  • 非全日制用工的口头协议是否有效?

    非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定,非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系,但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款,且双方可以约定保密条款,但

  • 正式工与临时工的区别

    正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性,正式工签订劳动合同,工作稳定,受劳动法保护;而临时工不签劳动合同,工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异,正式工享受保险和福利待遇,而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的

  • 临时工是否能确定工伤

    临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定,临时工在劳动关系所在企业发生工伤时,应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的,应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承

  • 非全日制用工的劳动关系特点
  • 临时工享受工伤待遇的法律依据
  • 工伤九级伤残能赔十万吗,怎么规定

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师