股权激励计划需要明确以下事项：
股权激励计划应明确激励的对象。
股权激励计划应明确激励对象获得股权的数量和价格。
股权激励计划应明确其有效期。
股权激励计划应明确解决争议的方法。
根据《公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份，但是在特定情况下可以例外处理：
公司可以收购本公司股份以减少注册资本。
公司可以收购本公司股份与持有本公司股份的其他公司合并。
公司可以将股份用于员工持股计划或股权激励。
公司股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，可以要求公司收购其股份。
公司可以将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券。
上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
股权激励，又称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。它是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的主要目的是通过给予员工一定数量的股东权益，使其具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励具有以下特点：
股权激励是一种长期激励，员工的职位越高，对公司业绩的影响就越大。为了使公司能够持续发展，股东通常采用长期激励的方式，将员工的利益与公司的利益紧密结合，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥员工的积极性和创造性，实现公司的目标。
人才的价值回报不仅仅通过工资和奖金来满足，更重要的是直接实施股权激励，将人才的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值来回报这些为企业发展作出贡献的人才。
通过股权激励，员工可以参与公司的经营管理决策，拥有部分公司的控制权。这使得员工不仅关注公司的短期业绩，更加关注公司的长远发展，并对其负有真正的责任。
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