股权激励作为现代企业制度的一部分，适用于国有企业。
现代企业制度的典型特征是所有权和经营权的分离，而股权激励在一定程度上缓解了这种矛盾。通过股权激励的应用，公司原所有者与经营者之间的法律关系发生了变化，从原来的雇佣关系转变为同为股东的关系。
经营者在与公司签订股权激励合同，并达到行权要求后，成为公司的真正股东。公司与经营者之间不再存在雇佣与被雇佣的关系。经营者获得一定的所有者角色，享有一定的剩余索取权并承担相应风险。股权激励实际上是对资源进行局部重新配置，将公司原有股东的资源和公司的资源合理分配给经营者，以使经营者在获得合理配置的资源后关注公司的长远利益，为公司和股东创造更大的价值。
根据《上市公司股权激励管理办法》第8条的规定，股权激励的对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不包括独立董事和监事。
《股权激励有关事项备忘录2号》第一条“激励对象问题”第1条规定，上市公司的监事会应当核实激励对象名单，并在股东大会上说明核实情况。为了确保上市公司监事的独立性，充分发挥其监督作用，上市公司的监事不能成为股权激励的对象。
在非上市公司中，并没有明确禁止监事成为公司股权激励的对象的规定，因此一般认为非上市公司的监事可以成为股权激励的对象。
隐名股东的股东权确认问题。隐名股东与名义股东之间的协议合法有效并得到双方认可，同时隐名股东参与公司经营并得到半数以上股东同意和认可，是确认隐名股东身份的关键。即使隐名股东未参与经营管理，其股东权益也应受法律保护。
新三板市场的重要条件和资产重组相关的问题。首先，强调了主营业务突出是主办报价券商推荐的重要条件，并详细说明了资产重组的原则和方式。接着，讨论了持续经营的保障和资产重组的具体措施。随后，文章讨论了高新技术企业的身份和股权激励的问题，以及资金占用问题的解
国有企业是否具备股权激励的资格问题。股权激励是适用于现代企业制度的一种机制，可以缓解所有权与经营权分离带来的矛盾。然而，监事不能成为股权激励的对象，只有上市公司中的董事、高级管理人员等可以成为股权激励对象。对于非上市公司而言，没有明确规定禁止监事成为
股东退股和公司收购的相关法律问题。在法律上，没有明确的“退股”说法，但公司可以收购本公司股权的情况包括合并、员工持股计划或股权激励、减少注册资本等。同时，也讨论了控股股东和其他股东、实际控制人等的区别，包括他们的定义和分类等。整体上，文章提供了关于股
