1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，要求用人单位给一份劳动合同。
2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。
1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3、订立劳动合同的内容必须合法。
4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
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劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
疫情延期工资发放的相关问题。对于因疫情原因无法复工的员工，企业应按照相关政策支付工资。受疫情影响延期复工的员工，在先用假期抵扣后，企业应按照劳动合同规定支付工资。企业停工停产期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期则按当地政策执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定五年服务期的合理性与合法性。劳动者在服务期违约时，应按比例支付违约金，但也存在特定情形下不需要支付的情况。同时，约定服务期不影响劳动者正常的工资调整机制。
