1、不满18，但满16周岁的，不算童工。根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人成为童工，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚。
2、法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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企业招聘16周岁员工的法律合规性问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者。若违反规定，将面临一系列处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，涉及未成年人的健康问题、刑事责任等方面也进行了详细说明。为保护未成年人健康成
非法使用童工的法律责任与量刑标准，包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，使用童工的单位或个人需承担送返费用、医疗费用和抚恤费等；行政责任方面，违法者可能受到罚款或营业执照被吊销等处罚；刑事责任方面，对于拐骗、虐待童工等行为，公安机关将给予治
童工死亡赔偿范围的法律解析，包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金的详细内容。虽然童工死亡不能视为工亡，但赔偿标准不得低于工伤保险待遇。文章介绍了具体的赔偿项目，如安排遗体告别仪式的费用、骨灰寄存等丧葬费用，以及供养亲属抚恤金的分配标准和条件。
我国关于雇佣童工的法律处罚。文中明确规定了童工的定义及禁止规定，并详细说明了用人单位使用童工的法律责任，包括罚款、送回原居住地、承担医疗和生活费用等。同时，也阐述了拐骗、强迫童工和危险劳动的法律责任。文章最后强调了对使用童工行为的严厉打击和对非法使用
