1、医疗期满合同到期，一般情况下应当续约合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、核实确认对方当事人的主体资格。
2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。
3、合同的必备条款要具体明确。
4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务。
5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
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关于强制医疗的相关问题。按照法律规定，强制医疗的对象仅限于存在暴力行为的精神病人，并且必须经法院决定。公安机关发现符合条件的精神病人应当提交强制医疗意见书给检察院，检察院再向人民法院提出强制医疗申请。强制医疗是医疗措施而非处罚，且精神病治愈后应立刻出
精神病人的强制医疗申请程序。公安机关发现符合条件的精神病人应提交强制医疗意见书给人民检察院，检察院可向法院提出强制医疗申请。同时，人民法院在审理案件过程中也可作出强制医疗决定。对于实施暴力行为的精神病人，法院作出决定前公安可采取临时保护措施。此外，新
强制医疗的定义、目的、病人出院程序以及适用对象。强制医疗是国家为避免公共健康危机，进行的非自愿性强制治疗，适用于性病、吸毒、精神障碍等。病人出院需经强制医疗机构定期评估，并向法院申请解除强制医疗。法院将组成合议庭审查，并作出是否解除强制医疗的决定。适
刑事强制医疗的审理方式及相关法律规定。刑事强制医疗案件一般应开庭审理，但被申请人、被告人的法定代理人可请求不开庭审理。精神病人犯罪的赔偿责任需承担，其监护人应赔偿被害人损失。精神病人拥有财产时，应首先从财产中支付赔偿费用。单位担任监护人时除外。
