根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第40条和第41条的规定解除劳动合同，当劳动者满足以下情形之一时：
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。如果劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除或终止与其订立的劳动合同。
无论是因职业病还是因工负伤，都与用人单位的工作条件、安全制度或劳动保护制度不尽完善有关。当发生职业病或因工负伤时，用人单位作为用工组织者和直接受益者应承担相应责任。因此，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期一般为3个月到24个月，具体的医疗期根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。
任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕期是指妇女怀孕期间，产期是指妇女生育期间，产假一般为90天，哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。
考虑到老职工对企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法对老职工的保护进行了加强。当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得根据劳动合同法的规定单方解除劳动合同。
考虑到其他法律和行政法规中可能存在不得解除劳动合同的规定，为了便于与将来颁布的法律相衔接，劳动合同法还规定了一个兜底条款，以保护劳动者的权益。
需要注意的是，用人单位不得单方解除劳动合同的规定有以下两个方面的理解：第一，禁止的是用人单位单方解除劳动合同，而不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；第二，规定的前提是用人单位不得根据劳动合同法的第40条和第41条解除劳动合同，即使劳动者满足本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。
合同到期女性怀孕后如何维护自己的合法权益。法律对女性劳动权利有明文保护，特别是在孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。合同期满，若女职工符合特定情形，劳动合同应续延至相应情形消失。产假期间，无论是否缴纳生育保险，女职工的工资应照发，生育津贴、生育医疗费用
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿，包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时，生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
女职工在孕期、产期和哺乳期期间的相关权益保障问题。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在三期期间降低女职工的工资或解除劳动合同。同时，还规定了女职工在怀孕期间的工作安排、产假及福利待遇等方面的保护
女职工怀孕期间的劳动保护问题。根据相关规定，雇主不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或解除合同。怀孕期间的女职工不得安排从事高强度劳动和夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产假规定为90天，根据特殊情况有所增加。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期情
