劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，即劳动合同期满或者根据当事人约定的劳动合同终止条件出现后，劳动合同即行终止。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限届满是一种劳动合同终止的情况。这主要适用于有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据当事人约定的合同终止条件，劳动合同也可以终止。这种情况适用于有固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，以及无固定期限的劳动合同。劳动合同的这种终止属于约定终止。
需要注意的是，在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等情况下，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动合同终止意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。在此情况下，用人单位应当依法办理终止劳动合同的相关手续。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
劳动合同终止的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况下终止。同时，还存在法律、行政法规规定的其他情形终止的可能性。对
