劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，即劳动合同期满或者根据当事人约定的劳动合同终止条件出现后，劳动合同即行终止。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限届满是一种劳动合同终止的情况。这主要适用于有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据当事人约定的合同终止条件，劳动合同也可以终止。这种情况适用于有固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，以及无固定期限的劳动合同。劳动合同的这种终止属于约定终止。
需要注意的是，在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等情况下，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动合同终止意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。在此情况下，用人单位应当依法办理终止劳动合同的相关手续。
协商解除劳动合同时的经济补偿金问题。当用人单位提出解除劳动合同，劳动者自愿同意时，用人单位应支付经济补偿金，补偿标准按劳动者的工作年限和工资计算。若劳动者主动解除合同，则用人单位可不支付补偿。同时，需注意经济补偿金的计算基数应为劳动者的应发工资而非基
劳动法和劳动合同法中关于劳动合同终止时是否需要支付经济补偿金的规定。劳动合同期满终止，用人单位同意续订并维持或提高条件，劳动者不同意的情况下，用人单位不需支付经济补偿。但如用人单位降低条件或不同意续订，需支付经济补偿。特殊情况下，如合同到期涉及职业病
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？
用人单位在终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否需要支付劳动者经济补偿金的问题。通过案例分析，介绍了李-灿与**贸易公司劳动合同到期后，因公司无意维持或提高条件进行续签，劳动仲裁委员会认定公司需支付经济补偿金的情形。文章指出，这样的规定有助于
约定终止劳动合同的条件应具备的法律特征。约定终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况，不能包含主观因素，也不能是合同生效前已发生的事件或行为。同时，约定终止不同于约定解除，二者在法律效力和适用条件上存在差别。用人单位可以约定的劳动合同终止条件包括劳
