1. 个人所得税专项附加扣除暂行办法于2018年12月13日发布,并于2019年1月1日开始实施。
2. 法律依据:
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,制定本办法。
本办法中的个人所得税专项附加扣除指的是个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。
个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。
根据教育、医疗、住房、养老等民生支出的变化情况,可以适时调整专项附加扣除的范围和标准。
1. 专项附加扣除的申报方式可以由单位申报或个人自行申报。如果由单位申报,单位应在发放工资时按月预扣税款进行办理。如果由个人办理,个人需在进行汇算清缴申报时向所在地的税务机关办理专项附加扣除。
2. 法律依据:《个人所得税专项扣除暂行办法》第二十五条
纳税人首次享受专项附加扣除时,应向扣缴义务人或税务机关提交相关信息,扣缴义务人应及时将相关信息报送税务机关。纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。如专项附加扣除信息发生变化,纳税人应及时向扣缴义务人或税务机关提供相关信息。专项附加扣除相关信息包括纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息,以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息。根据本办法的规定,纳税人需要留存备查的相关资料应保留五年。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题,可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担