1、拖欠农民工工资一直不给的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，请求支付工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
5、安排加班不支付加班费的;
6、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
相信很多农民工在工作过程中都有被单位或老板拖欠工资的经历，农民工辛勤工作，单位就应该按照约定的数额支付相应的工资报酬。对于那些恶意拖欠农民工工资的单位是要承担相应的责任，农民工遇到这样的情况可以向劳动监察部门进行投诉。以上就是小编为您整理的相关内容，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
