1、拖欠农民工工资一直不给的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方存在劳动关系的证明,请求支付工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
3、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
5、安排加班不支付加班费的;
6、解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
相信很多农民工在工作过程中都有被单位或老板拖欠工资的经历,农民工辛勤工作,单位就应该按照约定的数额支付相应的工资报酬。对于那些恶意拖欠农民工工资的单位是要承担相应的责任,农民工遇到这样的情况可以向劳动监察部门进行投诉。以上就是小编为您整理的相关内容,希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解,指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状,包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度,组织农民工加入工会组织提高维权意识,发挥新闻媒体监督功能,并完善制度保障和法律法规。同时,对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因,包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题,需要加强农民工的法律意识,提高法律执行力度,加强资金管理和监管,并禁止层
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》,明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权,并可要求加付赔偿金。同时,