在十五天内向法院提交起诉状，并根据被告人数提供副本。如有困难书写起诉状，可以口头起诉，由法院记录在笔录中，并告知对方当事人。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
第一百二十三条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第六十六条：证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的依据。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。
根据法律规定，提起劳动仲裁的一方应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商解决、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
在我国相关法律下，欠债被起诉的情况下家属是否会被追加为当事人的相关问题。法院会根据财产分割或继承情况追加配偶和亲属为当事人。同时，起诉追讨债务需提供的材料包括证明债权债务关系、担保、抵押物以及债务人违约行为和经济状况的证据等。除了起诉，第三方调解也是
离婚起诉状的格式和内容。离婚起诉状是当事人向法院递交的离婚诉讼材料，包括原告和被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由。格式上，离婚起诉状应包括起诉状的名称、原告和被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由，最后具状人签名和日期。具体内容应详细陈述结婚
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
