在十五天内向法院提交起诉状，并根据被告人数提供副本。如有困难书写起诉状，可以口头起诉，由法院记录在笔录中，并告知对方当事人。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
第一百二十三条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第六十六条：证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的依据。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。
根据法律规定，提起劳动仲裁的一方应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商解决、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
