根据法律规定，女职工生育时享受的产假通常为98天。对于难产的情况，增加15天的假期；对于多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天的假期。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中。各省市地区可以根据当地情况灵活规定产假时间，但是不得少于98天。
在怀孕7个月以上的情况下，女职工可以请保胎假和产前假。保胎假期间，工资按病假待遇发放。而产前假期间，工资按照原工资的八成发放。
产假期间，女职工可以领取生育津贴。具体包括98天的产假、30天的难产增加假期、以及每多生育一个婴儿增加的15天假期。生育津贴的发放根据职工的生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数进行计算。
如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付，按照产假前的工资标准来计算。
如果女职工已经参加生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法是根据职工上年度月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计发。在产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。部分地区可以直接将生育津贴发放给职工。
女职工生育享受不少于九十天的产假。为了保障女职工的权益，在产假期间需要支付员工工资。如果有生育保险，女职工的工资由生育保险基金支付；如果没有生育保险，需要按照最低工资标准由员工所在单位支付。
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