(1)收养人必须是成年人。
(2)收养人不能有自己的子女。
(3)收养人不能有精神病或其他严重疾病。
(4)夫妻一方需要无生育能力且年龄在35周岁以上。
(5)收养人必须具备正确的收养动机和良好的思想品德。
(6)收养人必须具备抚育儿童健康成长的经济条件。
(1)被收养人一般应为未成年人。根据我国现行政策,为了照顾某些年老体弱无子女的人,他们可以在确有必要时收养一个成年人为子女。但被收养人与收养人的年龄差必须达到20岁以上,被收养人必须为未婚青年。
(2)独生子女不能被收养。
(1)送养人的子女必须不止一人。所谓不止一人,是指健康子女不止一人。如果子女中只有一个是健康的,其他子女为精神病等严重疾病患者,那么这些子女的父母也不能成为送养人。
(2)如果送养人有配偶,必须得到双方的同意。单方送养是无效的。
收养登记实行分级登记制度。对于涉及内地公民与内地公民的收养登记,由孩子的户口源头地的县级民政部门办理。对于涉及港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记,由地级市(州)民政部门办理。对于涉外的收养登记,由省(直辖市、自治区)的民政部门或经省(直辖市、自治区)人民政府指定的地级市(州)的民政部门办理。
对于收养方而言,必须得到养父母的同意。对于被收养方而言,如果养子女已成年,只需要经过养子女的同意即可。如果养子女尚未成年,必须得到养子女的生父母或原送养人的同意。如果养子女已经有识别能力,还需要征得养子女本人的同意。如果养父母中的一方在收养时没有明确表示同意,但在收养后的长期共同生活中,已经形成了事实上的收养关系,应当予以承认。夫妻一方收养的子女,另一方始终不同意的情况下,只承认与收养一方的收养关系有效。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别,指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题,法律没有明确规定,通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
继承权的主体、实现条件、继承顺序等相关内容。继承权主体包括法定继承人、遗嘱指定的继承人以及遗赠扶养协议指定的继承人。实现继承权需满足继承人在主体范围内、未丧失继承权、继承内容合法等条件。遗产按照配偶、子女、父母等顺序继承,遗嘱指定的情况除外。在遗产分
关于一起交通事故的法院判决,其中涉及被扶养人生活费的计算。法院依据最高人民法院的解释,在计算被扶养人生活费时,扣减了被扶养人已有的退休或养老金收入。施某因交通事故致残,其父亲和母亲的被扶养人生活费分别计算为2115.7元和1471.99元,加上其子女
执行时效与诉讼时效的联系与区别,以及执行时效的中止和中断条件。执行时效中止和中断的法律规定与诉讼时效相似。设立两者的主要目的是督促权利人及时行使权利。它们均可能因为特定的法定事由而中止或中断,如不可抗力或其他情况导致权利人无法主张权利。两者的主要区别