农民工遭遇工伤如何处理?

农民工工伤处理程序

一、工伤认定申请的提出

农民工发生事故伤害后，用人单位应立即将伤者送往工伤保险的指定医疗机构进行救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。

农民工所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不认可为工伤，那么用人单位需要承担举证责任。

二、工伤待遇

在医疗期间，工伤职工享受以下待遇：

1. 挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2. 需要住院治疗的工伤职工，单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费。经批准转外地治疗的工伤职工，交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3. 医疗期内停发工资，改为单位按月发放工伤津贴，标准为工伤职工受伤前的本人工资。

一旦工伤或职业病评定伤残等级，工伤职工享受以下待遇：

1. 一级至四级伤残的工伤职工退出生产(工作)岗位，发放一次性伤残补助金，标准为伤残职工受伤前的本人工资，分别为24个月、22个月、20个月、18个月。
2. 同时按月发放伤残抚恤金，标准为伤残职工受伤前的本人工资的90%、85%、80%、75%。评定为护理依赖等级的工伤职工，按月发放护理费，标准为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。特别严重的完全护理依赖者按60%发放。易地安家的工伤职工，单位一次性发放当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费由单位按照因公出差标准报销。
3. 五级至十级伤残的工伤职工原则上由单位安排适当工作，发放一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工受伤前的本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
4. 伤残程度为五至六级且难以安排工作的工伤职工，经本人同意可以退出生产、工作岗位，单位按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时按规定办理退休。
5. 伤残程度为七级至十级的工伤职工，如果工伤职工本人愿意自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后工伤职工愿意另行择业，单位可以发放一次性伤残就业补助金或伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，并终止工伤保险关系。
6. 伤残程度为七级至十级的工伤职工，在劳动合同期内，如果单位确实难以安排适当工作且工伤职工不愿意自谋职业，单位按伤残等级分别按月发放相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。