根据相关法律规定，三方违约金的赔偿并非一定需要进行。若是因考上研究生而违约，无需赔偿。然而，若是单纯的违约行为，则需要进行赔偿。赔偿金额的上限为5000元。
当单位出资将劳动者送至专门的培训机构学习，并与劳动者约定学成后为单位服务一定年限时，若劳动者未能履行约定年限而违约的情况下，劳动者需支付违约金。违约金的计算方法为：培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，得出劳动者应承担的违约金。
根据第23条规定，劳动者在解除劳动合同后，若曾从事保密业务，劳动者在一定年限内不得在与原单位存在竞争的岗位上工作。此时，单位需支付保密费。若劳动者违约，则劳动者需支付违约金。
除上述情形外，任何其他形式的违约金均属于违法行为。
在签订“三方协议”时，需准确区分协议期、试用期和见习期。这一点直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或双方终止协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但尚未建立正式的劳动关系。
试用期：主要适用于劳动合同。毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应在试用前，而非试用合格后。过去，一些单位为逃避责任，在试用期内往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，便找各种借口辞退。根据相关规定，试用期与劳动合同期限应一致。试用期通常为6个月至12个月，从报到之日起计算。
就业协议在毕业生到达单位报到并被正式接收后，可自行终止。
在填写“三方协议”时，务必注意用人单位名称与单位有效印章上的名称是否一致，若不一致，则协议无效。学生填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不得简写。
外企、合资企业和私企通常采用试用期，试用期的长度根据合同期限而定，可以为1个月或3个月等不等。一般而言，试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校和研究所通常采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只能选择其中一项，将另一项划去。
违约金的具体金额由学生和用人单位双方协商确定。为了“留住”学生，一些单位会指定较高的违约金，以此约束学生。学生在协商中应努力将违约金降至最低，通常不得超过5000元。
综上所述，是否需要进行赔偿应根据具体情况决定。三方协议的违约金一般约为2000元左右，最高不得超过5000元。此外，在毕业工作后，还需签订一份劳动合同。
签合同乙方违约甲方可以选择解除合同，由乙方承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金、赔偿金等；如果甲方拒绝行使合同解除权，则可以要求乙方继续履行该合同。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合
定金的数额不得超过主合同标的额的20%。定金罚则是一种惩罚性规定，目的在于督促当事人正确、积极行使权利。依法和依据合同的约定应承担损害赔偿的责任。通过以上分析可以看出，定金、违约金与损害赔偿金是三种不同的责任形式。同时我国《合同法》第114条规定了违约金可
违约金是指一方当事人由于过错不履行或不适当履行合同，依照法律规定或合同约定，支付给对方当事人的一定数额的货币。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性
担保期限是担保合同的必备条款，应当载明。担保期限是担保人承担担保责任的期间，即担保人在债务期满后的两年内承担担保责任。主债权及利息、违约金、损害赔偿金、留置物保管费用和实现留置权的费用。
