要根据具体情况来确定。如果单位在劳动者没有过错的情况下擅自解除劳动合同，这是不合法的。单位应该向劳动者提供额外的补偿，或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。而如果劳动者违反了相关规定或符合解除劳动合同的情况，单位可以单方面解除劳动合同，并支付一定的经济补偿。以下是具体情况：
根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者具备以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据法律规定支付赔偿金。
如果单位无理由地发放解除劳动合同的通知书要求当事人签字，当事人可以拒绝签字或者申请劳动仲裁要求赔偿。如果用人单位需要裁员，也应与工会提前商议并确定裁员数额，并按照规定办理裁员手续。
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