重庆欠薪入罪立案标准是什么？

重庆欠薪入罪立案标准

一、逃避支付劳动报酬的行为

根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，具有以下情形之一的行为应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

1. 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
2. 逃跑、藏匿的；
3. 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
4. 以其他方法逃避支付劳动报酬的。

对于上述行为，根据法律规定，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，将受到罚金的处罚，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照前款的规定受到相应的处罚。

对于上述行为，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资的立案标准

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为"拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上"或者"拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上"。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

对于恶意欠薪的行为，根据实际情况进行相应的处罚，并承担相应的法律责任。如果拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，可以立案进行审理。如果用人单位拖欠工资，可以先尝试协商解决，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。