根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，根据财物数额的大小，量刑如下：
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
即使员工因打人被开除，公司仍需结算工资，但可能会扣除一定工资以弥补公司的损失。
如果公司拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可以通过拨打12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。劳动者也可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。如果用人单位未能按时支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队可以责令用人单位支付工资。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动仲裁结论拒不执行的情况，劳动者可以申请法院强制执行。
对于公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产的行为，立案标准如下：
1. 财物数额较大：
处五年以下有期徒刑或者拘役。
2. 财物数额巨大：
处五年以上有期徒刑，并可以没收财产。
3. 国有公司、企业或其他国有单位从事公务的人员，以及国有公司、企业或其他国有单位委派非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员，如果有前款行为，将根据贪污罪的规定进行定罪处罚。
公司员工或公务员只要利用职务之便非法侵占单位财产，都可能构成职务侵占罪。受害人可以向公安机关申请立案侦查，一般情况下，犯罪嫌疑人会被判处三年以下有期徒刑或拘役。被开除后，监守自盗的人仍然有权获得工资，但通常会用来补偿单位造成的损失。
成年人冒充儿童是否构成违法行为的问题。网络上有虚假法条传播，但实际上中国刑法并没有相关规定。同时，散布虚假法律信息可能构成扰乱公共秩序的罪行，需要承担民事责任、行政责任和刑事责任。因此，我们应该自觉抵制造谣、传谣的行为，避免扰乱社会秩序和维护个人权益
过失犯罪产生的案底问题。过失犯罪指行为人因疏忽大意或过于自信而引发的危害社会的行为。根据法律规定，过失犯罪会产生案底记录，包括犯罪事实、判决结果等信息，并可能影响个人的就业、信用等方面。因此，人们应遵守法律法规，避免再次犯罪。
伤害自己的身体在法律上是否构成故意伤害罪的问题。根据法律规定，伤害自己的身体不构成故意伤害罪，但在某些情况下可能构成其他犯罪，如保险诈骗罪和战时自伤罪。保险诈骗罪涉及投保人故意虚构保险标的等行为骗取保险金，而战时自伤罪则涉及逃避军事义务的行为。情节严
贪污数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，给国家造成重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。公司员工或者是公务员只要是利用职务之便非法侵占单位的财产的都可能会构成职务侵占罪的，可以向公安机关申请立案
