根据法律规定，退休工人在退休后重新被雇佣或找到其他工作时，他们有权要求索取误工费。如果退休工人只享受养老保险而没有其他收入，那么他们就无法获得误工费。
退休人员在遭遇车祸时可以要求索取误工费。由于退休人员在当今社会中有许多返聘和再劳动的情况发生，只要退休人员能够提供相应的收入证明，就可以要求索取误工费。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费的计算取决于受害人的误工时间和收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤导致残疾并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入计算。如果受害人没有固定收入，将按照其最近三年的平均收入计算；如果无法提供最近三年平均收入的证明，可以参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
是否需要赔偿误工费取决于被害人能否提供证据证明由于无法正常工作和获得报酬而产生的实际损失。如果无法提供这样的证据，就无法获得误工费的赔偿。
我国采用劳动能力丧失说来规定误工费的赔偿制度。这个制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，并不以年龄为限制。我国对退休年龄的规定既考虑到劳动者在达到一定年龄后劳动能力下降的问题，也考虑到新生劳动力就业岗位以及对劳动者的保护等问题，退休在某种意义上更多地是一种待遇。
大多数农民在农村仍无法享受退休待遇，许多五六十岁的老人仍是家庭经济来源的主力。即使在城镇已经退休的人员中，也存在大量被返聘的情况。随着人们生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失必然会大大延迟。单纯以年龄作为劳动能力丧失的依据既没有明确的法律依据，也与我国的国情和社情不符。
误工费对于受伤一方来说是一项保障措施。我国之所以规定如此，是为了保护广大劳动者的利益。退休人员往往没有固定收入，如果没有固定收入，根据我国规定，可以根据当地三年的平均工资进行计算赔偿。如果有固定收入，则按照相应的收入标准计算误工费。
退休人员是否可以获得误工费赔偿，需要根据具体情况而定。如果当事人仍在工作，即使达到了退休年龄，也可以依法向保险公司提出误工费赔偿的要求，维护自己的合法权益。如果无法解决，可以向人民法院提起诉讼。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
