根据法律规定，附条件生效的合同是具有法律约束力的。当合同附有解除条件时，只有在条件达成时才能解除合同。
依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人有责任按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受到法律的保护。
如果当事人为了自己的利益不正当地阻止条件的成就，那么条件被视为已经成就。而如果当事人不正当地促成条件的成就，条件被视为未成就。
根据《民法典》第一百五十八条：
【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，在条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，在条件成就时失效。
当附有解除条件的合同的条件达成后，解除合同的一方当事人需要通知对方当事人，合同在通知到达对方时解除。
根据法律规定，民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，在条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，在条件成就时失效。
如果一方当事人依法主张解除合同，应当通知对方。合同在通知到达对方时解除。如果通知中载明债务人在一定期限内不履行债务，那么合同在该期限内未履行债务时解除。如果对方对解除合同有异议，任何一方当事人均可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
如果一方当事人未通知对方，直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或仲裁机构确认该主张，合同在起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
附生效条件的合同仍然可以根据法律规定向人民法院申请解除。但必须符合双方当事人的约定或法定情形。例如，双方在合同中明确约定了某种情况的存在，就可以解除合同。又或者一方违约，另一方享有法定解除权。
合同公章和法人章的重叠问题，涉及合同生效条件和当事人的行为对合同效力的影响。根据《合同法》规定，合同在依法成立时具有法律效力，当事人可以约定合同的效力附条件。当事人不正当行为可能影响合同效力，需遵守相关法律和行政法规的规定执行。
劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件，导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此，《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整，取消约定终止条件的规定，新增了法定终止情形，并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
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