根据附条件合同对合同效力的限制或消除的作用，可以将附条件合同分为延缓条件合同和解除条件合同。
延缓条件是指合同效力的发生取决于所附条件的成就。当事人在合同成立后，可以约定一定的条件，使合同在条件成就后才开始生效。这种条件可以延缓或停止合同的生效。
解除条件是指合同效力的终止取决于所附条件的成就。当所附解除条件成就时，原有的权利或义务即被解除；当所附条件不成就时，合同仍然有效。
根据附条件合同对条件事实的发生或不发生的要求，可以将附条件合同分为肯定条件合同和否定条件合同。
肯定条件是指合同效力的发生依赖于某种客观事实的成就，也称为积极条件。合同的效力取决于所附条件的发生，如果所附条件未能实现，则合同的条件未成就。
否定条件是指合同效力的发生依赖于某种客观事实的不发生，也称为消极条件。与肯定条件相反，否定条件的成就取决于所附条件的不发生，如果所附条件发生，则合同的条件未成就。
根据附条件合同的成就是否取决于当事人的意思，可以将附条件合同分为附随意条件合同、附偶成条件合同和附混合条件合同。
随意条件是指合同所附条件的成就取决于一方当事人的意思。合同的条件成就与否完全由一方当事人决定。
偶成条件是指合同所附条件的成就取决于偶然的事实，与当事人的意思无关，而是取决于第三人的意思或自然事实。
混合条件是指合同所附条件的成就取决于当事人的意思和第三人的意思。例如，甲的父母与甲约定，如果甲与乙结婚，则赠送甲一套别墅。甲能否与乙结婚取决于甲本人的意思和乙的意思，两者缺一不可。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
