在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位对劳动合同终止条件进行随意约定，并据此终止劳动合同，导致无固定期限劳动合同被提前终止，无法真正保护劳动者的就业稳定权益。此外，在劳动者退休、死亡或用人单位破产等情况下，现行法律没有明确规定劳动合同的处理方式。
为更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中关于劳动合同终止的规定进行了调整。
劳动合同只能因法定情形而终止，不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。
除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止情形还包括：
此外，《劳动合同法》补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
根据《合同法》的规定，附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，条件可分为生效条件和解除条件。
生效条件也称为停止条件或延缓条件，指合同生效的条件。在附生效条件的合同中，虽然合同已经成立，但并不发生效力。只有在条件成就时，权利人才能行使权利，义务人才应履行义务。
解除条件也称为消灭条件，指合同失去效力的条件。在附解除条件的合同中，合同在条件成就后即失去效力。
条件与负担不同，条件是合同的特别生效要件，具有控制合同效力的功能。而负担是合同义务，必须履行。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展，当事人不应以自己的行为阻止或促成条件的成就。如果当事人不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；如果不正当地促成条件成就，视为条件不成就。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
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