在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位对劳动合同终止条件进行随意约定，并据此终止劳动合同，导致无固定期限劳动合同被提前终止，无法真正保护劳动者的就业稳定权益。此外，在劳动者退休、死亡或用人单位破产等情况下，现行法律没有明确规定劳动合同的处理方式。
为更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中关于劳动合同终止的规定进行了调整。
劳动合同只能因法定情形而终止，不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。
除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止情形还包括：
此外，《劳动合同法》补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
根据《合同法》的规定，附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，条件可分为生效条件和解除条件。
生效条件也称为停止条件或延缓条件，指合同生效的条件。在附生效条件的合同中，虽然合同已经成立，但并不发生效力。只有在条件成就时，权利人才能行使权利，义务人才应履行义务。
解除条件也称为消灭条件，指合同失去效力的条件。在附解除条件的合同中，合同在条件成就后即失去效力。
条件与负担不同，条件是合同的特别生效要件，具有控制合同效力的功能。而负担是合同义务，必须履行。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展，当事人不应以自己的行为阻止或促成条件的成就。如果当事人不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；如果不正当地促成条件成就，视为条件不成就。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
《劳动合同法》规定的劳动合同终止的五种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散等。这些情形均会导致劳动合同的终止。
