在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位对劳动合同终止条件进行随意约定，并据此终止劳动合同，导致无固定期限劳动合同被提前终止，无法真正保护劳动者的就业稳定权益。此外，在劳动者退休、死亡或用人单位破产等情况下，现行法律没有明确规定劳动合同的处理方式。
为更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中关于劳动合同终止的规定进行了调整。
劳动合同只能因法定情形而终止，不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。
除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止情形还包括：
此外，《劳动合同法》补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
根据《合同法》的规定，附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，条件可分为生效条件和解除条件。
生效条件也称为停止条件或延缓条件，指合同生效的条件。在附生效条件的合同中，虽然合同已经成立，但并不发生效力。只有在条件成就时，权利人才能行使权利，义务人才应履行义务。
解除条件也称为消灭条件，指合同失去效力的条件。在附解除条件的合同中，合同在条件成就后即失去效力。
条件与负担不同，条件是合同的特别生效要件，具有控制合同效力的功能。而负担是合同义务，必须履行。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展，当事人不应以自己的行为阻止或促成条件的成就。如果当事人不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；如果不正当地促成条件成就，视为条件不成就。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
