在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位对劳动合同终止条件进行随意约定，并据此终止劳动合同，导致无固定期限劳动合同被提前终止，无法真正保护劳动者的就业稳定权益。此外，在劳动者退休、死亡或用人单位破产等情况下，现行法律没有明确规定劳动合同的处理方式。
为更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中关于劳动合同终止的规定进行了调整。
劳动合同只能因法定情形而终止，不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。
除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止情形还包括：
此外，《劳动合同法》补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
根据《合同法》的规定，附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，条件可分为生效条件和解除条件。
生效条件也称为停止条件或延缓条件，指合同生效的条件。在附生效条件的合同中，虽然合同已经成立，但并不发生效力。只有在条件成就时，权利人才能行使权利，义务人才应履行义务。
解除条件也称为消灭条件，指合同失去效力的条件。在附解除条件的合同中，合同在条件成就后即失去效力。
条件与负担不同，条件是合同的特别生效要件，具有控制合同效力的功能。而负担是合同义务，必须履行。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展，当事人不应以自己的行为阻止或促成条件的成就。如果当事人不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；如果不正当地促成条件成就，视为条件不成就。
表见代理中的归责性问题，阐述了归责性的定义和归责原则的关系，指出归责性不仅存在于过错责任原则下，也在无过错责任原则下有其存在的价值。在表见代理领域，归责性是一个复杂的问题，涉及到多种归责原则的并存。文章对表见代理归责性的理解提出了相对人的合理信赖以及
劳动合同解除和终止的两种不同方式。解除合同是在合同期限未满时，由一方或双方协商一致提前终止合同；而终止合同是在合同期限届满或特定条件满足后自动终止。两者在终止条件、效果和责任承担方面存在差异。因此，在实际操作中应根据具体情况选择合适的方式来终止劳动关
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
合同终止的定义和法律后果。合同终止指因特定法律事实导致合同权利义务关系消失。合同终止后，原合同关系消失，可能产生新的权利义务关系，包括与第三人之间的。当事人应遵守诚信原则，及时履行通知等义务。
