合同中约定不得解除合同时，该条款是不具有法律效力的，解除合同是合同当事人的一种法定权利。合同违反法律强制性规定的，不具有法律效力。而解除合同是合同当事人的法定权利，所以合同约定不得解除的，该条款不具有法律效力。
合同的解除需要满足一定的条件，包括以下几种情况：
如果不可抗力的因素导致合同目的无法实现，合同失去了意义，应当解除合同。在这种情况下，当事人可以通过行使解除权的方式消除合同关系。
当债务人拒绝履行合同主要债务时，也称为毁约。作为合同解除的条件，债务人必须有过错，拒绝行为违法且无合法理由，并且具备履行能力。
如果债务人在催告后在合理期限内仍未履行主要债务，即债务人迟延履行，债权人有权解除合同。在这种情况下，债权人应向债务人发出履行催告，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在宽限期届满后仍未履行，债权人有权解除合同。
对于某些合同来说，履行期限至关重要。如果债务人未按期履行，导致合同目的无法实现，债权人有权解除合同。同样，如果债务人有其他违约行为导致合同目的无法实现，也应当解除合同。
根据我国《民法典》第七百八十七条的规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，并应当赔偿承揽人的损失。这一规定赋予了定作人单方解除承揽合同的权利。
定作人解除合同的条件包括：
除了以上法定解除权外，当事人擅自解除合同的，应当承担违约责任。
承揽合同具有一大特点，即定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同。这是由于承揽合同的性质所决定的。承揽合同是为了满足定作人特定需要而订立的，承揽人根据定作人的指示进行工作。如果定作人认为特定承揽工作已经“不必要”，只要赔偿承揽人实际损失，就可以随时解除合同。
定作人解除合同的前提是赔偿承揽人的损失。这样处理既可以避免给定作人造成更大的浪费，也不会给承揽人造成不利。
根据我国法律，如果承揽合同的一方违反合同约定，另一方有权解除合同并要求违约方承担法律责任。如果违约方拒绝承担责任，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
承揽合同的定义、主要种类及特征。承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。其特点在于以完成工作成果为目的，标的具有特定性，且承揽人需独立承担风险完成工作。
承揽人在承揽合同中应履行的监督检验义务。根据《合同法》第260条规定，承揽人需配合定作人的监督检验，即使合同无明确约定也不能拒绝。这是因为承揽合同的特殊性要求承揽人制作特定产品，定作人有权进行监督检验以确保符合要求。双方共同监督检验有助于及时发现问题
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定，只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的，需支付经济补偿金。同时，劳动合同期限不同试用期不同，超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
履行期限届满合同的解除问题，包括解除权的行使期限和合同的法定解除条件。解除权的行使期限是除斥期间，不会中断；而合同的法定解除条件包括不可抗力、拒绝履行、迟延履行等情形。在解除合同时，应仔细考虑合同的具体情况和相关法律规定。
