法律服务类合同应该是在双方当事人真实意思表示之下来协商签订法律服务类型的合同，注意事项如下。
(一)企业应当与律师事务所签订合同，而不是与律师个人签订合同。聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书;
(二)企业在签订聘请合同时应当充分了解律师事务所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能力;
(三)正确确定期限。
(四)明确工作方式：包括：
(1)定期走访、坐班制;
(2)临时业务的联络;
(3)费用的承担和安排;
(4)诉讼事务较多的可以选择包干制。
(五)正确的聘任方式。目前，许多律师一人身兼几个，甚至几十个单位的法律顾问，结果造成法律事务过多，律师应接不暇，顾此失彼，难以认真负责的搞好顾问工作，造成“多顾少问，顾而不问”的现象。
1、乙方律师及人员应当勤勉、尽责地完成合同约定和甲方委托的法律事务;
2、敷衍塞责“顾而不问”，使顾问流于形式或以他人代为负责处理法律事务;
3、乙方律师应以其所掌握法律、经验做出判断，尽最大努力维护甲方利益;
4、在取得甲方要求与提供的资料后，及时完成委托事项，及时通报工作进程;
5、在担任法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;
6、在诉讼案件和商务代理相互冲突时，不得担任另一方的法律顾问或者代理人;
7、对获知的甲方个人秘密负有保密责任，非由法律规定不得向任何第三方披露;
8、对接受的甲方票据、证据、法律文件和财物妥善保管，不得丢失或擅自使用。
法律服务类型的合同是双方当事人在协商一致的情况之下需要签订的，当然了，企业在签订法律服务合同的时候，是需要明确一下对方的资质。一般都是需要有相关的律师执业从业资格证，还有就是关于聘用的时间以及聘用的具体的报酬支付问题都需要明确。
公司签订合同时代表人的签字问题。根据我国合同法的规定，法人代表代表公司签订合同时需要签字并加盖公司公章。合同是平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人应依法签订并遵循相关法律规定。法人代表在超越权限订立的合同中，如相对方不知道其超越权
现场口头授权签订合同的法律效力，包括其强制力、法律保护力和实效力。合同效力的强制力表现为对当事人的约束力，要求其履行义务并遵守合同；法律保护力指合同受法律的保护，排除非法干涉和侵害；实效力则是实现合同目的的确定性。合同只有在实际履行并实现合同权利时，
合同成立的标准，包括订约主体的存在、依法签订合同、协商一致的主要条款、要约和承诺阶段的存在。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，必须满足法律和行政法规的要求。只有经过要约和承诺两个阶段，合同才具有法律约束力并从成立之日起生效。
客户资源的轮接制度以及售楼人员的行为准则。轮接制度包括第一接触原则、群带性原则和时效性原则，规定了客户资源的分配和业务成交的规则。售楼人员行为准则则涉及工作态度、服务态度和举止行为等方面，要求员工服从上级、严守职责、正直诚实、勤勉负责，同时保持热情、
