不成立合同是指当事人未按照法律规定的程序和要求签订的协议，因此不具有法律意义。与之不同的是，无效合同是因为不符合或违反法律要求，不能产生当事人预期的法律后果。无效合同是法律禁止订立的合同，不能得到法律的承认和保护，无法对当事人产生法律约束力。
不成立合同在当事人之间形成的是缔约关系，尽管没有形成合同法律关系，但并不意味着相互之间没有任何权利义务。当事人在协商时，仍需履行善意、互相协助、及时通知等义务，并依照交易惯例办事。而无效合同的当事人已经完成了合同订立的程序，双方已形成合同关系，只是无效合同是国家法律禁止订立的合同，合同的内容无法得到法律承认和保护，因此不能产生法律约束力。
不成立合同的形成原因包括：合同的主要条款不具备、当事人的意思表示不一致、合同的形式不合法。而无效合同产生的原因包括：合同主体不合格、当事人的意思表示不真实、合同的内容违反法律强制性或禁止性规定，违反公共秩序或社会公共利益。
尽管不成立合同与无效合同都是在当事人订立合同过程中发生，但引起的法律后果不同。不成立合同意味着当事人之间尚未形成合同法律关系，彼此不受合同条款约束。而无效合同则意味着合同没有法律约束力，一经确认无效，当事人必须停止履行，不允许协商继续履行合同，并引起返还财产、赔偿损失、追缴财产等法律后果。
在实际生活中，如果由于当事人缺乏常识或疏忽大意等原因，导致合同条款没有订立或约定不明确，一律确认为不成立合同可能损害当事人的正当利益，也不利于维护合同关系的稳定和交易的安全。因此，我国法律采用相对不保护原则，在承认必要条款空缺或约定不明的合同未成立生效的前提下，规定了相应的保护措施。而对于无效合同，法律则是无条件地宣布无效，采用绝对不保护原则，因为无效合同的内容一旦付诸履行，势必会给对方当事人或给国家、集体、第三人的利益造成损害，扰乱社会秩序。
霸王条款与合同欺诈的区别。霸王条款是经营者单方面制定的不平等格式合同等，用以逃避法定义务和减免自身责任，但并不属于合同欺诈。合同欺诈是以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为。因此，虽然霸王条款存在不公平性，但它并不构成合同欺诈。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
连带债务人与共同债务人的区别。连带债务人只在保证合同中承担连带责任，只在担保范围内承担责任；而共同债务人则对所有债务承担责任，包括主合同规定的债务和其他连带义务人的份额。债权人可以要求连带债务人履行债务或要求保证人承担保证责任，而对于共同债务人，每个
