行政复议中不属于一并审查范围的情况包括：
这指的是行政机关对其所属人员或基于内部行政管理关系作出的有关工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对于这些处理决定，当事人可以根据相关法律法规提出申诉。
对于行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，民事纠纷的当事人可以选择申请仲裁或提起诉讼。
例如讯问刑事犯罪嫌疑人、询问证人、检查、搜查等行为，属于刑事诉讼法明确授权的范围，不在行政复议的审查范围内。
例如行政法规、规章等，这些规定是针对不特定对象发布的，具有反复适用的特点，因此不属于行政复议的审查范围。
行政指导行为是指行政机关向特定对象提供指导、建议或意见等，但没有具体的强制力。这类行为不在行政复议的审查范围内。
当事人对行政行为提起申诉后，行政机关已经做出了驳回处理的决定，再次对此行为进行复议是不符合行政复议法规定的。
行政机关对于落实私房政策等历史遗留问题的处理不属于行政复议的审查范围。
除上述情况外，还有其他不符合行政复议法规定的行为也不属于行政复议的审查范围。
行政复议遵守以下原则：
独立复议原则确立了复议机关依法行使职权，不受其他机关、社会团体和个人的非法干涉。
行政复议应当遵守合法原则，即依法进行复议。复议一般采取书面审查的方式，但在申请人提出要求或复议机关认为有必要时，可以调查了解情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。申请人应在知道行政机关具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。如果因不可抗力或其他正当理由导致申请期限延误，申请期限应在障碍消除之日起继续计算。
在现代社会中，对于具体行政行为的不服，可以提出行政复议。同时，在行政复议的情况下，也可以对一些抽象行政行为进行审查。然而，行政机关作出的内部处分决定以及人事方面的主体决定不能提出行政复议申请，即不能进行审查。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于聘请外籍教师的协议内容。甲方委托乙方招聘外籍教师，并提供了学校的详细介绍和《聘请外籍教师需求表》。乙方负责为甲方在国内外招聘符合年龄、健康、品质等要求的外籍教师，并提供初步测试和协调沟通服务。合同期内，如外教自行毁约或非甲方原因解聘，乙
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
