行政复议中不属于一并审查范围的情况包括：
这指的是行政机关对其所属人员或基于内部行政管理关系作出的有关工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对于这些处理决定，当事人可以根据相关法律法规提出申诉。
对于行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，民事纠纷的当事人可以选择申请仲裁或提起诉讼。
例如讯问刑事犯罪嫌疑人、询问证人、检查、搜查等行为，属于刑事诉讼法明确授权的范围，不在行政复议的审查范围内。
例如行政法规、规章等，这些规定是针对不特定对象发布的，具有反复适用的特点，因此不属于行政复议的审查范围。
行政指导行为是指行政机关向特定对象提供指导、建议或意见等，但没有具体的强制力。这类行为不在行政复议的审查范围内。
当事人对行政行为提起申诉后，行政机关已经做出了驳回处理的决定，再次对此行为进行复议是不符合行政复议法规定的。
行政机关对于落实私房政策等历史遗留问题的处理不属于行政复议的审查范围。
除上述情况外，还有其他不符合行政复议法规定的行为也不属于行政复议的审查范围。
行政复议遵守以下原则：
独立复议原则确立了复议机关依法行使职权，不受其他机关、社会团体和个人的非法干涉。
行政复议应当遵守合法原则，即依法进行复议。复议一般采取书面审查的方式，但在申请人提出要求或复议机关认为有必要时，可以调查了解情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。申请人应在知道行政机关具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。如果因不可抗力或其他正当理由导致申请期限延误，申请期限应在障碍消除之日起继续计算。
在现代社会中，对于具体行政行为的不服，可以提出行政复议。同时，在行政复议的情况下，也可以对一些抽象行政行为进行审查。然而，行政机关作出的内部处分决定以及人事方面的主体决定不能提出行政复议申请，即不能进行审查。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
