根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，工伤鉴定报告出来后，劳动者有权提出解除劳动合同。解除劳动合同的证明应该具备以下内容：
1. 劳动合同期限
2. 解除劳动合同的日期
3. 工作岗位
4. 在本单位的工作年限
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同解除后，八级伤残的职工有权享受以下待遇：
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定：
- 七级伤残为13个月的本人工资
- 八级伤残为11个月的本人工资
- 九级伤残为9个月的本人工资
- 十级伤残为7个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金和用人单位承担：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
- 劳动能力鉴定费
- 治疗工伤期间的工资福利
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
