根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下有权单方面解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
如果企业依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以解除劳动合同。
如果企业的生产经营发生严重困难，用人单位可以解除劳动合同。
如果企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍然需要裁减人员，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。
在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
如果劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期，
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
