被单位辞退和开除有区别吗

一、被单位辞退和开除有区别吗

解雇以及开除二者在实质意义上完全相同，皆为用人单位有针对性地与其所雇佣的劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，并且具备唯一性以及强制性的特性。

相对应而言，辞退则代表着用人单位以主动之姿与劳动者进行协商进而解除劳动关系的同类型口语，这其中蕴含了双方达成共识的含义，强制性的性质也稍显温和。

假设劳动者对用人单位提出的辞退表示答应，那就等同于用人单位主动发出信号，希望能与劳动者共同商议并解除以达成的劳动合同。

开除通常都是针对员工存在严重过失的现象而发生，用人单位以此作为合法理由来解除劳动合同。

至于辞退，它主要是指用人单位单方面决定终止劳动合同的情况。

当劳动者出现过错性行为时，用人单位有权单方面解除劳动合同。

对于过错性解除劳动合同的程序，并未设定严格的限制条件。

用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

但如若规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者则需承担相应的违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退补偿金是否扣税了

1、若企业辞退雇员时所支付的赔偿金额低于本地区上一年度全体从业人员平均薪酬水平三倍之数，则该名劳动者无须为其应得的赔偿金额支付个人所得税；反之，如该笔金额超越此标准，则劳动者有义务依法缴纳相应的个人所得税。

2、若劳动者获得的一次性经济补偿金额或其他形式的收入超出了本地区上一年度全体从业人员平均薪酬水平三倍以上，劳动者有权将超额部分按劳工在企业服务的年限（若劳动者在企业服务年限超过12年，依照12年计算）进行分配，所得金额应被视为劳动者每月的工资或薪资收入。

对于该部分收入超出2000元的部分，劳动者需自行承担个人所得税的申报及缴纳责任。

三、辞退员工要赔偿多少工资

在清算辞退员工经济补偿之际，薪资标准参照的是该名劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月里的整体平均工资额度（包括底薪、加班费、年终奖以及项目奖金等多种元素），并非仅仅局限于每月固定的基本薪资水平。

当雇主决定辞退某个劳动者时，仅以底薪作为计算薪资的唯一依据显然是不符合法律规定的；尤其对于那些除了底薪外，还有绩效工资收入的员工来说，企业应根据其真实的工资所得情况，对所有未付工资进行一次性的全面结算。

在此基础上，关于非法辞退员工的相应补偿金，也不应仅仅基于底薪来进行计算。

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