根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：
劳动者与用人单位经过协商一致，达成解除劳动合同的决定。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者的辞职与主动离职的区别。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而主动离职则是劳动者单方面强行解除劳动关系。两者的性质、待遇和主体不同。此外，劳动者离职的方式还包括预告离职、即时离职和被动离职等。不同离职方式下的权益保障和注意事项也有所不同。
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
