根据委托合同法律规定，委托合同的当事人双方享有任意终止权，可以随时解除合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同，无论是定期委托合同还是无确定期限的委托合同，也无论委托事务的处理进展到何种程度，当事人均有权终止委托合同。
委托合同是以当事人之间的相互信任为基础的，而信任关系属于主观信念范畴，具有主观任意性，没有固定的规格和限制。如果当事人对对方的信任动摇，即使没有确凿可信的理由，也可以随时终止委托合同。否则，即使勉强维持合同关系，也会影响委托合同的目的实现。
根据委托合同法律规定，当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产时，除非当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止，否则委托合同终止。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定：
当事人可以协商一致解除合同，并可以约定解除合同的事由。当解除合同的事由发生时，解除权人有权解除合同。
根据以下情形之一，当事人可以解除合同：
对于内容为持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
综上所述，委托合同的终止条件有两种情形。不同的终止原因会导致不同的法律后果。通常情况下，可以在委托合同中约定解除合同的条件。如果无故解除委托合同，还需要承担违约责任。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
先合同义务与后合同义务的区别。先合同义务是在合同成立之前的法律义务，基于诚实信用和公平原则，包括互相保护、通知、保密等义务。后合同义务是合同终止后，根据诚实信用原则和交易习惯，当事人应承担的某种行为或不作为的义务，以维护支付效果或处理合同终止后的事务
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
