根据法律专业术语，合同终止的条件可以归纳为以下几种情形：
当债务方按照合同约定的要求履行了其债务，合同即可终止。
当合同双方自愿解除合同并达成一致意见时，合同即可终止。
当债务方与债权方之间存在相互抵销的情况，即彼此的债务相互抵消，合同即可终止。
当债务人依法将合同约定的标的物提存，即将标的物交由指定的第三方保管，合同即可终止。
当债权人自愿免除债务，即不再追求债务方履行债务，合同即可终止。
当债权与债务同时归属于同一人，除涉及第三人利益的情况外，合同即可终止。
根据法律规定或当事人的约定，合同可能存在其他终止的情形。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件如下：
当劳动合同的约定期限届满，劳动合同即终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同即终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同即终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能存在其他终止的情形。
房屋租赁合同纠纷的解决方法及追回租金押金的途径，包括协商、仲裁和诉讼等方式。同时，介绍了房屋转租的条件，包括订立转租合同、获得原出租人的书面同意和遵守原租赁合同的约束条件等。在转租过程中，需注意合同的有效性和变更、解除或终止的情况。
合同终止及后合同义务的相关内容。合同终止后，会产生后合同义务，其特点主要是法定义务，基于诚实信用原则，内容根据交易习惯确定。后合同义务包括通知、协助和保密的义务，当事人应遵守这些义务，以维护合同关系的公平性和合法性。
劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件，导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此，《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整，取消约定终止条件的规定，新增了法定终止情形，并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止
公证提存终止的法律意义。在债务人因债权人原因无法履行债务时，可将款项或物品提交提存机构，视为已履行义务；提存方式可消除双方不信任感，保障合同正确履行。同时，保护特定受益人利益，如监护人、遗产管理人等可将财产提存，待条件成熟再交付。此外，提存作为担保形
