根据法律专业术语，合同终止的条件可以归纳为以下几种情形：
当债务方按照合同约定的要求履行了其债务，合同即可终止。
当合同双方自愿解除合同并达成一致意见时，合同即可终止。
当债务方与债权方之间存在相互抵销的情况，即彼此的债务相互抵消，合同即可终止。
当债务人依法将合同约定的标的物提存，即将标的物交由指定的第三方保管，合同即可终止。
当债权人自愿免除债务，即不再追求债务方履行债务，合同即可终止。
当债权与债务同时归属于同一人，除涉及第三人利益的情况外，合同即可终止。
根据法律规定或当事人的约定，合同可能存在其他终止的情形。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件如下：
当劳动合同的约定期限届满，劳动合同即终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同即终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同即终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能存在其他终止的情形。
表见代理中的归责性问题，阐述了归责性的定义和归责原则的关系，指出归责性不仅存在于过错责任原则下，也在无过错责任原则下有其存在的价值。在表见代理领域，归责性是一个复杂的问题，涉及到多种归责原则的并存。文章对表见代理归责性的理解提出了相对人的合理信赖以及
逾期终止劳动合同的分类及相关问题。包括法定应当逾期终止、约定可以逾期终止以及法定不逾期终止的情况。对于因逾期终止劳动合同引发的争议，劳动监察部门应责令改正，依法赔偿损失。仲裁委员会应依法处理，督促双方续订或终止合同，并根据责任大小进行处理。
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
合同终止的定义和法律后果。合同终止指因特定法律事实导致合同权利义务关系消失。合同终止后，原合同关系消失，可能产生新的权利义务关系，包括与第三人之间的。当事人应遵守诚信原则，及时履行通知等义务。
