根据法律专业术语，合同终止的条件可以归纳为以下几种情形：
当债务方按照合同约定的要求履行了其债务，合同即可终止。
当合同双方自愿解除合同并达成一致意见时，合同即可终止。
当债务方与债权方之间存在相互抵销的情况，即彼此的债务相互抵消，合同即可终止。
当债务人依法将合同约定的标的物提存，即将标的物交由指定的第三方保管，合同即可终止。
当债权人自愿免除债务，即不再追求债务方履行债务，合同即可终止。
当债权与债务同时归属于同一人，除涉及第三人利益的情况外，合同即可终止。
根据法律规定或当事人的约定，合同可能存在其他终止的情形。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件如下：
当劳动合同的约定期限届满，劳动合同即终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同即终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同即终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能存在其他终止的情形。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
公租房的收回情况和相关规定。当承租人出现擅自转租、转让、拖欠房租、闲置住宅用房、从事非法活动、故意损坏房屋等行为时，出租人有权终止租赁合同并收回房屋。公租房是政府为解决住房困难群体提供的保障房产，符合条件的人群可以申请公租房。
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
