根据法律规定，合同可以在以下情况下终止：
当债务方按照合同约定履行了其债务，合同即可终止。
当合同双方达成一致，决定解除合同时，合同即告终止。
当债务方与债权方存在相互抵销的情况时，合同即终止。
债务人根据法律规定，将合同标的物提存时，合同即告终止。
债权人决定免除债务时，合同即终止。
当债权和债务同时归属于同一人时，合同终止，但若涉及第三人利益则除外。
根据法律规定或当事人约定，合同可以在其他情况下终止。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的约定期限届满时，合同即告终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，合同即终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，合同即告终止。
用人单位被依法宣告破产时，合同即终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，合同即告终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可以在其他情况下终止。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
合同终止及后合同义务的相关内容。合同终止后，会产生后合同义务，其特点主要是法定义务，基于诚实信用原则，内容根据交易习惯确定。后合同义务包括通知、协助和保密的义务，当事人应遵守这些义务，以维护合同关系的公平性和合法性。
劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件，导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此，《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整，取消约定终止条件的规定，新增了法定终止情形，并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止
