1. 不可抗力
不可抗力是指无法预见、避免或克服的客观情况，导致合同无法履行、无法完全履行或无法按时履行。例如，由于天灾造成供货方的生产线全部毁损，合同无法履行；部分毁损的情况下，可以视情况确定为无法完全履行；天灾也可能导致无法如期履行。
2. 预期违约
预期违约是指在履行期尚未届满时，债务人明示或默示表示不履行合同的行为。明示预期违约是指债务人通过通知或声明的方式表示到期将不履行合同；默示预期违约是指债务人通过行为表明到期将不履行合同，例如将标的物出卖给第三人。在默示毁约的情况下，无需经过催告程序，被违约人可在违约人履行期限届满后通知解除合同。
3. 迟延履行
当事人迟延履行主要债务，在催告后在合理的时间内仍未履行，债权人可以通知解除合同。迟延履行是指债务人在履行期届满后仍未履行债务。如果继续履行仍能实现合同目的或债权的履行利益，债权人应先催告债务人履行合同义务。催告是债权人向债务人发出的请求履行的通知，合理期限是指给予债务人必要的履行准备时间。
4. 违约致使不能实现合同目的
当事人迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现，构成根本违约，被违约人可在违约人履行期限届满后通知解除合同。
1. 约定解除和法定解除
房屋租赁合同可通过协商一致解除（约定解除）或根据法律规定解除（法定解除）。
根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以通过协商一致解除合同，并可以约定解除合同的条件。一旦解除条件达成，解除权人可以解除合同。
根据《民法典》第五百六十三条的规定，当发生以下情形之一时，当事人可以依法解除合同：
(1) 因不可抗力导致无法实现合同目的；
(2) 在履行期限届满之前，当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务；
(3) 当事人迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；
(4) 当事人迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的；
(5) 法律规定的其他情形。
如果承租人无正当理由擅自搬离租赁房屋，停止履行合同义务，使租赁关系无存续必要，出租人可以依法解除房屋租赁合同。
根据法律规定，签订的房屋租赁合同是双方当事人真实意思表示，受法律保护。双方当事人有责任认真履行合同。然而，如果承租人在无正当理由的情况下不履行租赁协议，可能会擅自搬离房屋并停止履行合同义务。
总之，合同一经双方签订，不能随意解除。但如果一方违反合同条款，另一方可提出解除合同，只要解除条款符合法律规定，就不会承担解除合同的责任。因此，解除合同是有法律依据的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
