合同作为一种受法律保护的双方当事人之间的协议，当事人在遇到一些特定情况下是可以解除合同的。以下是一些可以解除合同的情况：
当合同无法实现是由于不可抵抗的原因，即人力所不能控制的情况，合同失去了意义。根据我国民法典，当事人可以通过行使解除权来消除合同关系。
在合同未到期之前，一方当事人明确表示不愿意履行主要债务或者行为表明不愿意履行主要债务，这被视为毁约行为。毁约可以分为明示毁约和默示毁约两种情况。合同解除的条件要么是债务人有过错，要么是拒绝行为违法，要么是无履行能力。
当事人的一方未及时履行主要债务，在经过催告后，在合理期限内仍未履行。如果在合同约定中，当事人认为履行期限非常重要，但债务人在期限之后才履行，最终未达到合同目的，当事人一般不会立即解除合同，而是应由债权人向债务人发出催告，要求其履行，并给予一定的宽限时间。如果在宽限期内仍未履行，债权人则有权解除合同。
当事人一方持续不履行债务或因违约行为无法实现合同目的。对于某些合同而言，履行期限非常重要。如果债务人未按时履行，导致合同目的无法实现，债权人有权解除合同。
特定合同可能根据法律规定了特别的解除条件，当事人需要按照这些规定来处理。
定金合同的种类及其性质。定金合同包括立约定金、成约定金、证约定金、违约定金和解约定金五种。在我国，定金的性质根据当事人约定确定，若没约定，则一般解释为解约定金。定金制度用于担保合同履行，违约方需承担相应责任，但不排除当事人以定金解除合同的可能性。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
土地承包经营权转包合同的必备内容，包括当事人信息、流转期限和签订日期、流转费及支付方式和协议变更和合同解除等。文章还提供了一个合同范本，包括转包土地基本情况、用途、期限、交付日期、价格和支付方式等细节。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
