当发生合同纠纷时，双方可以选择通过仲裁来解决争议。合同纠纷仲裁的程序如下：
当事人应向约定的仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和仲裁协议。
仲裁委员会会对符合立案条件的案件进行审查，如果符合条件，将在五日内发出立案通知。
仲裁委员会将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人。
仲裁委员会将组成仲裁庭，当事人可以参加仲裁过程。
根据《仲裁法》第二十一条的规定，申请仲裁的当事人需满足以下条件：(一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于仲裁委员会的受理范围。根据第二十二条的规定，当事人申请仲裁时，需向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
合同纠纷仲裁的收费标准根据涉及的诉讼标的额来计算。
对于涉及财产类的纠纷，收费一般为一万元以下的部分，收取1000元-2000元。超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
对于超过一万元不到十万元的部分，按照4%-5%计算。
需要注意的是，当事人在提出仲裁申请时需要先支付代理费，即使最终官司败诉，费用也不会退还。
对于办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所与委托人可以协商实行风险代理。风险代理的收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。如果官司败诉，代理费将不需要支付。
除律师代理费外，在仲裁过程中产生的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）无论官司胜败，都由当事人自行承担。
发生合同纠纷后，应冷静处理，不可采取暴力手段解决。可以根据合同中的约定向当地的仲裁机构提出仲裁申请。仲裁委员会将根据案件审理情况和双方提供的证据材料作出裁决，但前提是双方在合同中有规定仲裁条款。
合同纠纷仲裁的收费标准根据合同纠纷所涉及的金额进行收取。标的额在一万元以下的一般收取1000元到2000元的费用。
合同债权债务混同的法律效果。混同是债的消灭的独立原因，导致合同权利义务终止，合同之债绝对消灭。合同债权债务混同可以是同一法律关系产生的，也可以是由两个以上法律关系产生的。混同还包括所有权与他物权同归于一人和主债务与保证债务同归于一人情形。混同发生时，
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
房屋租赁的法律规定和中介相关事项。租赁合同中应明确租金的支付时间和方式，中介费按行业标准计算，支付方由双方协商确定。解决房屋租赁中介纠纷需依靠法律武器，根据不同类型纠纷向相关部门投诉或寻求仲裁。
如何起诉不履行合同的一方。当事人需向法院提交起诉状、证据清单、证据材料和身份信息。管辖法院可以是被告住所地或合同履行地的人民法院。依法成立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。如一方违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额
