根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定，当一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务时，对方有权在履行期限届满前要求其承担违约责任。因此，未按合同约定履行属于违约行为，违约方应依法承担继续履行、补救、赔偿等违约责任。然而，在满足一定条件下，守约方也可以解除合同。
根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任：
在双方当事人都违反合同的情况下，如何划分和确定双方的违约责任是一个复杂的问题。一般情况下，根据各自过错的大小，按比例承担违约责任。根据司法实践经验，可以采用以下方法划分双方的违约责任：
可以看出，在双方都存在过错的情况下，划分双方的违约责任关键在于确定各自的过错大小。尽管法律对此没有具体规定，但需要根据具体情况在实践中进行判断。合同成立后，对当事人具有约束力，当事人应严格按照合同约定履行自己的义务。如果对方未能按约定履行，则构成违约。在这种情况下，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括继续履行、解除合同、支付违约金、赔偿损失等。
我国法律中关于格式合同的履行监督责任和格式条款的订立规则。当事人应监督格式合同的履行，违反合同约定需承担违约责任。采用格式条款订立合同时，提供方需遵循公平原则，以合理方式提醒对方注意免责或限制责任的条款，并按照对方要求对条款进行说明。同时，对格式条款
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
售楼广告承诺的法律地位及违反承诺的处理方式。广告承诺可被视为要约邀请，如与实际不符，开发商需承担违约责任。购买者可要求履行合同、赔偿损失或解除合同。法律保护购买者权益，可向法院提起诉讼。
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
