在合同中同时约定利息和违约金是合法的。根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应根据违约情况支付一定数额的违约金，并可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，合同中同时约定利息和违约金是符合意思自治原则的有效约定。
根据法律规定，违约金具有补偿和惩罚的双重性质。它旨在赔偿非违约方的损失，并惩罚违约方。违约金不仅仅是赔偿性质，还具有惩罚性质。
然而，根据法律规定，违约金的总额不得超过借款利息的30%，且违约金与利息的总额不得超过银行同类贷款利率的四倍。
当事人可以根据违约情况约定一定数额的违约金或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般情况下，合同违约金的上限不得超过实际损失的30%。
如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院增加违约金的数额。相反，如果约定的违约金过高于实际损失，当事人可以请求法院适当减少违约金的数额。
然而，违约金是当事人在订约时对违约后可能造成的损失的一种预先估算，与实际损失不可能完全相符。因此，法院在处理违约金过高或过低的情况时会行使自由裁量权。
需要注意的是，根据我国法律规定，同时主张利息和违约金的总额不得超过同期银行贷款利率的四倍，否则将属于违法情况。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
