根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密期限中与劳动者约定条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。需要注意的是，只有在规定了服务期和特定条件的情况下，才能约定劳动者承担违约金。
以上规定的法律依据是中华人民共和国劳动合同法第二十二条。该条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
另外，劳动合同违约金的赔偿法律规定在《民法典》中，而劳动合同的违约赔偿依据是《劳动合同法》。如果劳动者违反了与单位签订的劳动合同中关于服务期的约定，根据合同的违约条款，劳动者应支付单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过单位提供的培训费用。
会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
借款合同违约金的计算方式根据合同约定，如果没有约定则不计算违约金，但借款人需要赔偿贷款人的损失或支付逾期利息。违约金可以以事先确定具体数额的形式约定，也可以以逾期利息形式出现。根据民法意思自治原则，国家法律法规并无禁止以确定数额的方式支付违约金。约定
