根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被依法追究刑事责任。
然而，根据第四十条，用人单位在以下情形下可以提前解除劳动合同而支付经济补偿金或者提前通知劳动者并额外支付一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际上，无论劳动合同的期限有多长，如果用人单位没有正当理由提前解除劳动合同，应按照国家法律规定给予职工经济补偿金。严格来说，这并不属于违约责任，因为劳动合同与一般民事合同的法律性质是不同的。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
