劳动合同期满，用人不得解除劳动合同的情形劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
2025-04-14
辞退经济补偿金工资怎么发的辞退经济补偿金工资的计算依据和发放方式。补偿金通常以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，不包括加班工资和福利待遇等非经常性收入。用人单位应在约定时间内一次性支付补偿金，并保留支付凭证。关于劳动合同辞退员工是否有违约金，需视具体情况而定。待
2025-03-26
劳动合同纠纷案件审理结果及判决王某某与纸制品公司之间的劳动合同纠纷案件。王某某因公司扣款行为提起诉讼，法院审理后认为，劳动者解除劳动合同只需提前通知用人单位，不需要承担违约义务。纸制品公司制定的《销售原则总则》不能视为规章制度，但其中关于劳动报酬的规定应视为劳动合同的重要附件。对
2025-03-16
合同终止通知函超过一个月要赔偿吗合同终止通知函超过一个月是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同终止后未续签或违约解除，劳动者可要求赔偿。同时，文章也介绍了如何发函终止承包合同，包括写明事实、解除合同依据及要求对方行动等内容。如需更多信息，可咨询专业律师。
2025-03-14
离职后工资拖欠是否合法离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
2025-02-28
竞业限制的认定标准是什么对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2025-02-20
竞业限制单方签字生效吗竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
2025-02-10
竞业限制几个月可以解除根据我国法律的规定，竞业限制的解除并没有规定具体的时间，但竞业限制期限不得超过二年。解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。为此，《劳动合同法
2025-01-13
违约金赔偿个税计算方式详解如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
2024-12-31
刑法第246条的具体内容和解读劳动合同续签问题一直备受关注，但并非所有未续签合同的劳动者都能获得赔偿。根据劳动合同法规定，如果劳动合同中没有明确规定解约的事由，用人单位单方解除合同时，劳动者可以要求用人单位支付违约金，或者根据法律规定的其他合同需要支付赔偿金的情况进行索赔。此外，
2024-12-30
违约解除劳动合同的处理依据根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条，违约解除劳动合同的处理依据主要是经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；而如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民
2024-12-26
劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位，但单位依据双方签订的的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？是否要支付违约金？(一)劳动合同期限;(三
2024-12-19
用人单位解除合同的程序是什么第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理
2024-12-17
“公司违约导致劳动合同解除，您应获得的赔偿”合同违约的原因非常多样化。首先，由于合同主体方面的原因，比如对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解，没有认真考虑对方是否具有履约能力，导致合同无法履行。此外，企业
2024-12-14
具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2024-12-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
单位犯罪的界定和特征，以及相关的法律责任。单位犯罪的主体可以是公司、企业等组织，具有法定性、整体意志和整体利益的特征。对于单位犯罪，单位需承担刑事责任，通常会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
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