抗辩权是一种形成权,不受诉讼时效限制。抗辩权是用来阻止请求权行使的。诉讼时效与抗辩权本质上是相互排斥的,一旦诉讼时效逝去,就永远逝去,因此不适用于抗辩权。只有当相对方提出请求权时,你才能提出抗辩权;如果相对方不提出请求,你也无需行使抗辩权。
然而,每种抗辩权都有其严格的适用范围。超出此范围就属于对权利的滥用,因此必须加以限制。我国《民法典》明确规定了几种典型抗辩权的适用范围,并对法定抗辩权设定了严格的法定条件。这些规定对抗辩权的行使进行了法定限制。
事业单位人事编制的分类及相应的管理规定。根据《事业单位人事管理条例》,人事编制主要分为普通事业编制、工勤事业编制和挂靠事业单位的企业员工三类。事业单位与工作人员建立合同关系,对于旷工和考核不合格等情况,都有明确的处理规定。在新聘用工作人员时,应当面向
三种抗辩权的区别与联系。三种抗辩权在主张权利人、法律义务及行使权利的时间上有所不同。然而,它们的联系在于目的相同、适用范围相同、权利效力相同以及行使方式相同。不安抗辩权和先履行抗辩权适用于有先后履行顺序的合同,而同时履行抗辩权则无此要求。
省级质监部门对检验机构工作质量的考核评价以及检验机构工作质量的分类评价细则。考核评价包括抽样、样品管理、检验、检验结果确认、异议处理等方面,同时也考虑了抽查和许可工作中是否存在违规违纪行为。检验机构工作质量被分为四类,并详细列出了评定为Ⅳ类检验机构的
先履行抗辩权的概念及构成要件。先履行抗辩权存在于互负债务且存在明确履行顺序的当事人之间,当先履行一方未履行或其履行不符合约定时,后履行一方有权拒绝其履行请求。其与同时履行抗辩权的区别在于债务的履行是否有先后顺序。